VOLJIN
GROUP
GROUP
10
30
Изменения начинаются здесь – еще до начала основных работ
С чего начинаем
,,
Проект финансирует себя сам
Что это значит?
Экстренное вмешательство в самые быстрые дыры
Этап 1: Спринт
Наблюдаемый рост выручки, уже в первые недели
Первый прирост
Проект начинает оплачивать сам себя
Рост окупает этапы
Чиним физику воронки: мгновенная реакция на заявку, довозим сегодня-завтра, звонки вместо автоответчика. Рост заявок, которые у вас уже есть. Из практики: реакция час → минута, доходимость до встречи 10% → 65%.
Два маршрута, один результат
Когда нет времени на обучение продажам, быстрым решением будет внедрение скриптов и структуры на уровне «запомнил-повторил». Пишем план действий на каждый этап взаимодействия с клиентом от заявки до покупки.
Дашборд опережающих показателей, планы по ролям, мотивация за результат, планерки и регламенты. Управляете по цифрам, а не по ощущениям. Уйдет сотрудник – новый входит по документам за дни, не за месяцы.
Деньги из тех, кто уже заплатил: welcome call, система касаний, служба заботы, апселл, рефералы. Продажа существующему клиенту не стоит ни рубля привлечения – у большинства эти деньги вытекают через дно.
Программа «с нуля до готового» для трех ролей коммерческого блока: планы первого дня, недели и месяца, чек-листы наставника, аттестация. Новичок выходит на результат за дни, а не увольняется с опытом в компании.
Профиль кандидата под вашу специфику, воронка отбора, финальные собеседования вместе с нами. Нанимаем по компетенциям, а не «хорошего человека по ощущениям». Гарантия: уходит в первые 30 дней – бесплатная замена.
Деньги из тех, кто уже заплатил: welcome call, система касаний, служба заботы, апселл, рефералы. Продажа существующему клиенту не стоит ни рубля привлечения – у большинства эти деньги вытекают через дно.
Train the trainer: ваш руководитель осваивает методологию и учится ее передавать – тренинги, оценка звонков, аттестация. Конверсию поднимаем мы, удерживает ее ваш РОП. Внешний тренер больше не нужен.
Дашборд опережающих показателей, планы по ролям, мотивация за результат, планерки и регламенты. Управляете по цифрам, а не по ощущениям. Уйдет сотрудник – новый входит по документам за дни, не за месяцы.
Деньги из тех, кто уже заплатил: welcome call, система касаний, служба заботы, апселл, рефералы. Продажа существующему клиенту не стоит ни рубля привлечения – у большинства эти деньги вытекают через дно.
Деньги из тех, кто уже заплатил: welcome call, система касаний, служба заботы, апселл, рефералы. Продажа существующему клиенту не стоит ни рубля привлечения – у большинства эти деньги вытекают через дно.
Программа «с нуля до готового» для трех ролей коммерческого блока: планы первого дня, недели и месяца, чек-листы наставника, аттестация. Новичок выходит на результат за дни, а не увольняется с опытом в компании.
Профиль кандидата под вашу специфику, воронка отбора, финальные собеседования вместе с нами. Нанимаем по компетенциям, а не «хорошего человека по ощущениям». Гарантия: уходит в первые 30 дней – бесплатная замена.
Train the trainer: ваш руководитель осваивает методологию и учится ее передавать – тренинги, оценка звонков, аттестация. Конверсию поднимаем мы, удерживает ее ваш РОП. Внешний тренер больше не нужен.
Разница – только маршрут и момент, когда пойдут первые деньги
,,
Финал одинаковый: управляемый отдел, который стабильно растет
С совокупной выручкой 1 млрд ₽ в год
Построено 6 коммерческих подразделений
Автор технологии переговоров «Искусство слова»
Георгий Волжин
В направлениях AdTech, EdTech, B2B. 9 отраслей, от производства, до онлайн-образования
150+ обученных менеджеров
Разбор проводит основатель лично
6 000+ часов переговорной практики
Недавние кейсы
Мы используем файлы cookie, чтобы вам было удобнее пользоваться веб-сайтом